20、冉涛-华为人才管理 音频 - 酷夫资源搜索-网盘资源搜索神器
- file:32 解读《思考的技术》.mp3
- file:29 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(上).mp3
- file:26 华为铁三角组织的打造.mp3
- file:23 奖金管理:多劳多得,奖金是由自己的努力决定的.mp3
- file:22 分钱特色:华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.mp3
- file:28 华为全球能力中心建设.mp3
- file:18 如何培养干部一把手.mp3
- file:25 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航.mp3
- file:24 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制.mp3
- file:20 全面回报:照顾员工不同层次的需求.mp3
- file:21 薪酬福利:5个标准定好薪酬福利体系.mp3
- file:27 华为为什么可以不用提成制?.mp3
- file:10 绩效评价:基层员工和高层要分开.mp3
- file:06 解读华为五项素质,给人才做明确定性(上).mp3
- file:16 没有不称职的人才,只有放不对位置的干部.mp3
- file:19 储备干部:从成功的组织中选择.mp3
- file:04 给奋斗者合理回报.mp3
- file:01 一步一步教会你,华为奇人奇法打造成功战队.mp3
- file:11 绩效流程:绩效管理不是简单打打分.mp3
- file:12 组织架构:“倒桩式”队形,客户要排第一.mp3
- file:13 组织改革:向美军学习流程组织改革.mp3
- file:09 绩效管理:如何把绩效做到极致?.mp3
- file:17 监督干部:好干部也要关在权力的笼子里.mp3
- file:03 人力资源管理要导向冲锋.mp3
- file:02 以企业文化为本.mp3
- file:15 培养干部:从干部四力入手.mp3
- file:05 如何用好华为五项素质,帮你快速找对人才.mp3
- folder:20、冉涛-华为人才管理 音频
分享时间 | 2024-10-10 |
---|---|
入库时间 | 2024-10-13 |
状态检测 | 有效 |
资源类型 | QUARK |
分享用户 | 夸父*源03 |
资源有问题?点此举报