《人力资源管理》合集 - 酷夫资源搜索-网盘资源搜索神器
- file:课时99-(4月更新)从MTP到价值观梳理.mp4
- file:课时94-(4月更新)高潜储备干部的有效选拔.mp4
- file:课时93-(4月更新)竞聘机制设计[vipsrc.om].mp4
- file:课时90-企业文化的传播与习惯养成.mp4
- file:课时9-(4月更新)HR必须要学会的职场技能—汇报.mp4
- file:课时9-基于运营的企业价值链设计.mp4
- file:课时89-让你的内刊引人入胜.mp4
- file:课时88-编写一份精彩的员工手册.mp4
- file:课时87-学习路径图设计与培训体系构建.mp4
- file:必看,阿里网盘全站学习资源.txt
- file:【第36期】低离职率≠人才保留成功.pdf
- file:【第35期】人才保留:不仅要留人,还要留住资源.pdf
- file:【第34期】既要留住在职者,还要留住未入职者.pdf
- file:【第32期】通过离职原因分析,降低员工离职率.pdf
- file:【第30期】在企业内部建设一个人才市场.pdf
- file:【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果.pdf
- file:【第28期】因需出发,为员工安排适合的发展路径.pdf
- file:【第27期】建立人才盘点“魔方”,三维分析人才.pdf
- file:全套人力资源管理体系设计方案(高屋建瓴之作!极具指导性!).ppt
- file:10 【人力资源管理的逻辑】10. 人力资源管理面临的挑战和新趋势.mp4
- file:09 【人力资源管理的逻辑】9. 职业发展的逻辑.mp4
- file:工具之80_基于胜任力的面试技术.doc
- file:工具之79_招聘方法工具汇集(超强工具收藏).docx
- file:工具之78_如何让发面试邀请变得高大上.docx
- file:工具之77_人才测评工具—DISC.docx
- file:工具之76_面试评估表.docx
- file:工具之74_经理人招聘面试的STAR技巧.docx
- file:工具之73_HR如何做好网络招聘.docx
- file:工具之72_2019年度招聘规划书(拿来即用).docx
- file:工具之71_最全面的公司招聘人员面试评估表.doc
- file:【发刊词】HR大姐大Lisa:没有“人”,创业成不了事!.wma
- file:040、裁人技巧:怎样将裁员的伤害降至最低.wma
- file:039、裁人标准:哪几类员工应该果断裁掉.wma
- file:038、奖励机制:如何做好阶段性奖励.wma
- file:037、股权激励:股权激励重在多元化、差异化.wma
- file:036、长期激励:如何留住核心员工.wma
- file:035、薪酬杠杆:怎样发挥薪酬杠杆效应,留住人才.wma
- file:034、离职:如何在员工离职之前有效预警,把控风险.wma
- file:033、留人:紧要关头,如何预防和避免关键人才流失.wma
- file:032、管培生计划:如何提早培养公司未来的管理层.wma
- file:031、人才储备:30人以上的团队要开始储备中层.wma
分享时间 | 2021-10-13 |
---|---|
入库时间 | 2024-10-08 |
状态检测 | 有效 |
资源类型 | ALY |
分享用户 | 四***营 |
资源有问题?点此举报